2025/01/18: 優秀人才進霞關
「霞ヶ関」是日本的行政中樞，那裏擠滿了日本一流大學的畢業生。雖然如此，前首相安倍晉三還是大聲疾呼，「優秀人才進霞關」，任內大力推動《國家公務員制度改革基本法案》**。他怕的是:三流人才制定政策，瞎指揮社會上的一流人才。(PS: 我不認為人才有一流/三流之分； 只有不靈的制度將優秀人才安插到錯誤的位置上。)
到底台灣如何延攬優秀人才入公門? 眾人皆知，透過高/普/特考，那是一種科舉制度的延續，幾乎可以做到形式平等。令人稱道的是，寒家子弟也有機會躍升龍門，工作又有保障，因此往年競逐者眾，錄取率極低。且看以下統計表，公職是不折不扣的窄門，除非您是班上前三名(PR > 90)，否則當不了公務員。
然而，新近傳出報考高普考的人數持續下降%%。據統計，大學應屆畢業生報考高普考的比率，從2012年的34,864人，到2023年僅剩4,994人，11年來驟減86％。如果情形持續惡化下去，是否將來會有一天，「只要會寫名字，就可以當公務員?」
公職魅力不再，可能的原因之一是待遇固定僵化? 於是政府力挽頹勢，2025年軍公教人員調薪3％，高普考大學畢業生起薪更達新台幣55,000元。對此，就有網友在PTT論壇發文大哉問:「高普考如果是高考三等，大學剛畢業起薪就有55K，去看104人力銀行，外面的工作...大學剛畢業有40K就很好了，怎麼高考報考人數還下降？」引來熱議紛紛。
也有網友認為進入公職門檻高，卻只領55K，整年70萬，所得不到聯發科、台積電年終獎金的一半? 更有網友直言，「能夠考取公職的人，往往已經具備較強的競爭力，在民間企業也能找到月薪10萬以上的工作，為何還要選擇考取公職？」。儘管政府祭出調薪等優渥條件吸引人才，但在年金改革、薪資調幅有限等因素影響下，許多優秀人才寧可選擇進入民間企業，導致近年來高普考錄取人數持續下滑，安倍晉三的憂慮「三流人才制定政策，讓一流人才跟著走」是否也會在台灣出現? 值得大家省思。
** https://www.cw.com.tw/article/5054511
