2025/05/01: 勞動節感言
本週最受矚目的日子，莫過於屬於所有勞動者的莊嚴節日——勞動節。猶記小學年代，每逢佳節，老師總要我們撰寫一篇「○○節感言」。值此特別節日，讓我們誠摯地向每一位為生活打拼、為社會進步揮灑汗水的勞工朋友們，獻上最深切的祝福與崇高的敬意。
勞動者是社會進步的基石，他們以辛勤的汗水灌溉經濟的繁榮，用勤勞的雙手構築城市的繁華，更以卓越的智慧驅動科技的革新。不論身處何種行業，從事何種工作，每一位勞動者的付出都值得肯定與珍視。正是因為他們日復一日、默默耕耘，我們的社會方能順暢運作，我們的生活才得以如此便捷。
然而，在我們向勞動者致敬的同時，也必須正視許多勞工朋友所面臨的現實困境。過長的工時、不盡合理的薪資、以及缺乏充分保障的勞動條件，如同無形的枷鎖，束縛著勞工朋友們的福祉。這些問題不僅直接影響其生活，更間接地阻礙了社會的進步。
歷史上，為勞動者權益疾聲呼籲的先驅，首推Karl Marx。然而，馬克思並非在工廠「被剝削」的勞工，而是一位埋首書堆的學究，長期身居象牙塔，難以全然洞悉社會運作的真實脈絡。其理論的支持者中，除勞動階級外，更多的是藉由勞工議題獲取利益的政客，馬克思主義的發展結果可知矣!
依據馬克思的理論，社會被劃分為勞工與資本家兩個主要階級；提及「勞方」，往往令人聯想到其對立面「資方」，如何促成勞資雙方的和諧共處，始終是一道難題。在台灣早期，企業擔憂勞方力量的崛起，因此，「工會理事長」一職，倘非由資本家本人擔任，便是其指定的代理人，勞資雙方在不對等的基礎上達成了脆弱的「和諧」。誠然，真正的權益從來不是饋贈，而是透過積極爭取而來。在台灣的勞工運動史上，也曾湧現出諸多傑出的人物，他們的奮鬥歷程應被銘記：
- 王介安先生：台灣工運的先驅，致力於爭取勞工組織的權利。
- 鄭村棋先生：以街頭行動為利器，長期關注基層勞工的權益。
- 盧天麟先生：凝聚組織力量，積極推動勞動相關的立法。
- 林美珠女士：不遺餘力地倡導女性勞工的平等權益。
- 黃德北先生：在關廠工人運動中扮演關鍵的代表人物。
- 以及無數默默奉獻的工會代表與組織，他們為爭取勞工權益付出了真摯的努力。
在今年的勞動節，一如以往，依舊有五千名勞工走上凱達格蘭大道[註1]，提出了七大訴求：
- 「反霸凌，要保障」
- 「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」
- 「反老年貧窮，要退休保障」
- 「抗通膨，要加薪」
- 「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」
- 「醫護教保補人力，勞權專業都保障」
- 「公正轉型要推動，要有勞工一起來」
這七大訴求，字字句句，都指向「無產」或「少產」的勞工心中揮之不去的憂慮，那便是「缺乏充分保障」。平心而論，政府近年來確實也推行了諸多嘉惠勞工的政策，包括持續調漲基本工資、落實職業災害保障、積極推動中高齡者就業、關注外籍勞工的權益、以及鼓勵勞資雙方進行協商等等，對於各項勞資爭議事件，也多以保障勞工權益為出發點考量。然而，勞工議題的面向廣泛且複雜，勞工政策的實施成效亦受到整體經濟環境與企業配合意願等多重因素的制約。
為促進勞資關係的和諧，部分企業提出了「員工優惠認股」的措施，這實為一個值得肯定的方法，它使勞工也能成為企業的所有者之一，凝聚共同目標，攜手為公司的發展而努力，進而促進彼此關係的融洽。國內便有某些金融機構正積極推行此項政策，期許員工退休時，能持有公司數百張股票，作為其退休保障。
此外，台灣還存在一群特殊的「類勞工」，他們是獨立工作者或小型微型企業的經營者。由於台灣人「寧為雞首，毋為牛後」，渴望自主創業，因此催生了許多小吃店、工作室、飲料店等。他們構成了台灣經濟結構中堅韌的一環，實際上，他們不是法律定義的勞工，但比大企業勞工更辛苦，且更得不到保障。他們憑藉堅韌的毅力，克服重重挑戰，其精神令人由衷敬佩，也值得我們關懷。
勞動的價值，不僅僅在於創造物質財富，更在於實現個體的價值與尊嚴。在這個專屬於勞動者的日子裡，讓我們再次向所有勞工朋友們獻上最誠摯的感謝。同時，也讓我們共同期許，能持續推動更為完善的勞動保障制度，營造更公平、更友善的勞動環境，使每一位勞動者都能在辛勤耕耘的同時，享有應有的尊重與幸福。
勞動光榮！願每一位勞動者都能被溫柔以待！
